ELINVOIMAINEN ORGANISAATIO
– konsepti
Mikä kuvastaisi tilaa, jossa organisaatiot, työyhteisöt ja ihmiset voivat hyvin ja jossa ihmisillä, työyhteisöillä ja organisaatioilla on parhaat edellytykset onnistua ja menestyä?
Tästä syntyi ajatus ja näkemyksemme elinvoimaisesta organisaatiosta.
Tunnistatko tällaisia haasteita ja tarpeita?
- Organisaationne tilannekuva on epäselvä ja jäsentymätön.
- On paljon asioita, jotka tuntuvat tärkeiltä. On paljon asioita, jotka vaatisivat huomiota. On vaikea päättää, mihin keskittyä.
- Organisaatiossanne syntyy kitkaa ja turhautumista, mutta ette tiedä, mikä oikein auttaisi.
- Jokin hiertää arjen toiminnassa, mutta sen syihin on vaikeaa päästä kiinni.
- Toiminnan energia on jotenkin kateissa ja arki tuntuu suoriutumiselta ja selviytymiseltä.
- Olette organisaatiossanne panostaneet yksittäisiin asioihin, mutta niillä ei ole riittävää vaikuttavuutta.
- On haasteellista huolehtia organisaation toimintakyvystä ja ihmisten hyvinvoinnista samanaikaisesti ja onnistuneesti.
- Olisi tärkeää osallistaa koko organisaatio mukaan yhteiseen toiminnan kehittämiseen, mutta miten.
- Organisaationne tulisi olla vahvempi kohtaamaan arjen tilanteita olivatpa ne sitten uhkia tai mahdollisuuksia.
ORGANISAATION MENESTYKSEN EDELLYTYKSET – Millaiset organisaatiot menestyvät parhaiten ja selviytyvät haasteidenkin keskellä?
Olemme kehittäneet ratkaisun, joka auttaa organisaatioita navigoimaan ympäröivän todellisuuden keskellä, tunnistamaan olennaisen ja huolehtimaan sekä organisaation toimintakyvykkyydestä että ihmisten hyvinvoinnista.
Me uskomme, että itsensä tuntevat, itseensä luottavat ja itseään optimaalisesti toteuttavat organisaatiot menestyvät parhaiten.
Menestys perustuu kestävään, kantavaan ja vaikuttavaan elinvoimaan, joka näkyy vahvana toimijuutena, johtajuutena, sitoutumisena, yhteisöllisyytenä, aikaansaamisena ja vireytenä.
ELINVOIMAINEN ORGANISAATIO –konseptimme tuo vankan pohjan organisaatioiden kokonaisvaltaiseen, ihmislähtöiseen ja strategiseen toiminnan kehittämiseen.
Millaisena näet teidän organisaationne ja millainen se on mielestäsi parhaimmillaan?
Organisaatioiden elinvoimaisuus
menestyksen game changer
DRIVE – sisäinen voima
Elinvoimaisella organisaatiolla on merkityksellinen päämäärä ja syvää sisäistä voimaa ja vahvaa luottamusta itseensä.
DIRECTION – selkeä suunta
Elinvoimainen organisaatio tuntee itsensä ja johtaa toimintaansa kestävästi ja vaikuttavasti.
DARE – rohkeus toteuttaa
Elinvoimainen organisaatio toteuttaa itseään rohkeasti ja optimaalisesti ja kehittyy kohti parasta potentiaaliaan.
Elinvoimaisuus organisaatio-,
työyhteisö- ja yksilötasoilla
Onko tämä mielestäsi mielekäs näkymä ja tavoittelemisen arvoista? Tunnistatko tästä oman organisaationne?
Onko tämä jotain, jota haluatte edustaa?
Toimintamme ja palvelumme on suunnattu organisaatioille, joissa nämä asiat tunnistetaan ja koetaan tärkeiksi.
DRIVE
Eteenpäin katsova
Toimintaansa aidosti sitoutuva
Ihmisistä välittävä
Yhteistyöhön luottava
Arvostusta ja luottamusta rakentava
Päämäärätietoinen vaikuttaja
DIRECTION
Itseään kehittävä
Valinnoissaan aito ja itsenäinen
Tavoitteellinen toimija
Tiedolla johtava
Jaettuun johtajuuteen uskova
Kestävää kilpailukykyä luova
DARE
Utelias uudelle ja avoin oppimisellle
Näköalaisuutta arvostava
Toimintaansa haastava ja reflektoiva
Mahdollisuuksien hyödyntäjä
Haasteiden ratkaisija
Rohkeasti uudistuva
ELINVOIMASTA HUOLEHTIMINEN JA SEN JOHTAMINEN – Mitä syntyy?
Elinvoimasta huolehtiminen on edellytyksenä menestyksekkäälle organisaatioiden strategiselle
johtamiselle monissa aikamme haasteissa ja jännitteissä, joita organisaatiot väistämättä kohtaavat.
Elinvoimasta huolehtimisesta seuraa
- olemisen mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä
- näköalaisuutta ja kirkasta näkemystä
- ajattelu- ja arviointikykyä erilaisissa tilanteissa
- olennaiseen keskittymistä ja toimivaa päätöksentekoa
- omistautunutta tekemistä ja oman työn johtajuutta
- tuloksiin johtavaa tavoitteellista toimintaa
- toimintakykyä haastavissa tilanteissa
- kestävää suorituskykyä ja toiminnallista tehokkuutta
- kestävää ja tasapainoista hyvinvointia työssä
- hyvää työilmapiiriä ja yhteistyötä
- oppimista ja uuden omaksumista
- uudistumiskykyä ja muutoskyvykkyyttä
- kasvua ja myönteistä kehitystä
- uuden luomista ja innovointikykyä
- erottautumiskykyä ja kilpailukykyä
Elinvoimaisessa organisaatiossa
- Syvin perusta on kunnossa ja kilpailukyvyn taustalla olevat tekijät tunnistetaan.
- Menestys, hyvinvointi ja kilpailukyky on kestävää.
- Voidaan perustellusti uskoa, että ollaan menestyjien joukossa riippumatta siitä, mitä olosuhteet ja tulevaisuus tuovat tullessaan.
Johdatteko organisaationne elinvoimaa tällä hetkellä vaikuttavasti ja huolehditteko sen kantokyvystä optimaalisesti?
ORGANISAATION TOIMINTA- JA KILPAILUKYVYN TEKIJÄT – Mikä rakentaa elinvoimaisuutta?
- Mikä on toimintanne tärkein perusta ja menestystekijä?
- Minkä varaan teidän organisaationne toiminta- ja kilpailukyky rakentuvat?
- Mitkä tekijät kannattelevat teitä, kun toimintaympärist vaatii jatkuvasti pitämään yllä hyvää suoritus- ja uudistumiskykyä?
- Mikä saa teidät uskomaan organisaatiossanne, että olette menestyjien joukossa?
Olemme tunnistaneet 35 ELINVOIMATEKIJÄÄ, jotka rakentavat organisaatioiden, työyhteisöjen ja yksilöiden elinvoimaisuutta
- Arvostus
- Arvot
- Autenttisuus
- Identiteetti
- Inhimillisyys
- Integriteetti
- Johtaminen
- Järjestys
- Keskittyminen
- Luottamus
- Luovuus
- Merkityksellisyys
- Motivaatio
- Myönteisyys
- Näköalaisuus
- Omistajuus
- Onnistumiset
- Organisaatiokulttuuri
Mitä ajatuksia elinvoimatekijät herättävät?
Miten ne toteutuvat teidän organisaatiossanne?
Mikä on teille tärkeää juuri nyt?
Mikä toimii ja mikä ei toimi?
Missä ovat vahvuutenne ja missä on paras potentiaalinne?
Miten teidän organisaatiossanne elinvoimaisuus toteutuu?
Haluatko tietää, miten 35 elinvoimatekijää toteutuvat teidän organisaatiossanne? Tiedätkö jo, mikä rakentaa tai rakentaisi organisaationne toiminta- ja kilpailukykyä vaikuttavimmin?
Tutustu palveluumme!
Miten teidän organisaatiossanne elinvoimaisuus toteutuu?
Haluatko tietää, miten 35 elinvoimatekijää toteutuvat teidän organisaatiossanne? Tiedätkö jo, mikä rakentaa tai rakentaisi organisaationne toiminta- ja kilpailukykyä vaikuttavimmin?
Tutustu palveluumme!